\t\t\t\tNichts ist sch\u00f6ner, als \u00fcber unseren Arbeitsmarkt zu diskutieren.
\nEgal in welche Richtung, es artet grunds\u00e4tzlich in Unstimmigkeiten aus.
\nAus der Sicht der Firmen:
\n„Ich suche einen Mitarbeiter der nicht \u00e4lter als 25 ist. Ein abgeschlossenes Studium hat und 30 Jahre Berufserfahrung w\u00e4ren Ideal. Seine Gehaltsvorstellungen liegen bei 400,- \u20ac und er Arbeitet 80 Stunden die Woche.
\nFrei hat er grunds\u00e4tzlich nicht und Feiertage darf er auch arbeiten (Nat\u00fcrlich ohne was daf\u00fcr zu wollen.) Er ist Loyal und tut immer was ich sage. Auch wenn es hei\u00dft, dass mein Auto wieder gewaschen werden m\u00fcsste.“
\nZiemlich abgehoben oder? Doch wie sieht die andere Seite aus? Auch nicht viel Besser.
\nAus der Sicht des Angestellten:
\n„Ein Job bei dem ich nur 20 Stunden die Woche arbeite und dabei 3500,- \u20ac verdiene. Netto nat\u00fcrlich. Denn Netto ist ja bekanntlich „nett“.
\nMein Arbeitgeber sollte mit Urlaub nicht knausern. Ich denke 50 Tage im Jahr w\u00e4hren OK. Zzgl. Feiertage und Urlaubsgeld nat\u00fcrlich. Mir ist egal was f\u00fcr einen Job ich mache, Hauptsache es gibt Geld. Was soll ich mit einer Ausbildung in dem Beruf? Ich lerne eh besser in der Praxis. Bin eh zu Faul noch etwas in meinem Kopf aufzunehmen.\u201c
\nSind wir doch mal ehrlich. Beide Varianten sind nicht nur abgehoben sondern auch gar nicht Umsetzbar.
\nNat\u00fcrlich, liebe Unternehmen, m\u00f6chte man die Kosten f\u00fcr Mitarbeiter gering halten. Jedoch zu welchem Preis? Zeitarbeitsfirmen und Teilzeitarbeit beherrschen zur Zeit (Nach meinen Beobachtungen jedenfalls) den Handel.
\nIch gehe in meinen Laden (der mit den Treueherzen) und sehe da fast ausschlie\u00dflich nur noch Teilzeitkr\u00e4fte, Aushilfen oder welche von Teilzeitfirmen. Da Frage ich mich als Kunde: \u201eBin ich es eigentlich noch Wert, von einer Vollzeit-Fachkraft bedient zu werden?\u201c
\nDie Unternehmen schreien es g\u00e4be zu wenig Fachkr\u00e4fte. Ich schreie \u201eHIER BIN ICH! NEHMT MICH!\u201c Das Problem liegt eher darin, dass die Firmen nicht bereit sind, entsprechende Geh\u00e4lter zu zahlen. Fachkr\u00e4fte sind zu Hauf vorhanden. Sie sind da. An jeder Ecke.
\nBeispielsweise ein Gro\u00dfhandelskonzern: Er bildete den Schwung 2008-2011 alleine in Berlin ca. 40 Azubis aus. Davon sind, soweit mir bekannt ist, nur noch zwei im Unternehmen.
\nDie anderen sind arbeitslos oder halten sich mit unter-bezahlten Jobs \u00fcber Wasser.
\nDie Kunden merken ob es sich um eine Fachkraft handelt oder um eine Aushilfskraft. Dar\u00fcber sollten sich die Konzerne unseres Landes einmal nachdenken.
\nAber auch ihr, liebe Arbeitnehmer, sollt euer Fett weg bekommen. Ihr bewerbt euch bei Unternehmen mit Gehaltsvorstellungen die sind Wahnsinn und rechtfertigen teilweise eure Arbeit gar nicht. Ob ich das Beweisen kann? Schaut doch mal Nachrichten statt Sendungen wie \u201eBauer sucht Frau\u201c oder \u201eBerlin Tag und Nacht\u201c. Man kann so viele Streiks mitverfolgen das einem schon schlecht dabei wird, was die Gewerkschaften da versuchen durchzudr\u00fccken. Und Gleichzeitig versucht man die Arbeitsbedingungen so zu versch\u00f6nern, dass man sich fragt: \u201eArbeiten die noch?\u201c.
\nWas lernen wir aus den Beispielen? Nein halt. Was sollten wir lernen?
\nUnternehmer: Wenn ihr gute und motivierte Fachkr\u00e4fte wollt, dann seid auch bereit, ein paar Euro mehr als 400,- \u20ac springen zu lassen und k\u00fcmmert euch darum, dass die Arbeitsbedingungen gut sind. Ihr werdet merken: Eure bisherigen Fachkr\u00e4fte werden euch nicht so schnell verlassen und wenn sie zufrieden sind, spricht sich das herum und andere Fachkr\u00e4fte bewerben sich. Und auch (Sofern ihr Dienstleister seid) eure Kunden werden dies wohlwollend zur Kenntnis nehmen.
\nArbeitnehmer: Kommt von eurer Traumwolke runter. Es gibt keine hochbezahlten Jobs bei denen ihr m\u00f6glichst wenig tun m\u00fcsst. Strengt euch an. Und damit meine ich nicht erst die Arbeit selbst. Es geht schon bei der Bewerbung los. Schreibt ordentlich, fehlerfrei und vermeidet optische Supergaus wie Eselsohren oder verschmierte Tinte. Bewerbt euch auf Stellen, die ihr auch bew\u00e4ltigen k\u00f6nnt.
\nEuch n\u00fctzt kein Job mit 40000,- \u20ac Jahresgehalt was, wenn ihr die Arbeit die daf\u00fcr erwartet wird nicht leisten k\u00f6nnt. Auch ist es nicht von Vorteil sich auf eine Stelle zu bewerben nur weil sie gute Geh\u00e4lter oder fantastische Arbeitsbedingungen hat, ihr aber nicht den Hauch einer Ahnung von der Materie habt oder nicht gewillt seid, diesen Job auch zu erlernen. Im Crash-Kurs.
\nBeide Seiten m\u00fcssen ihre Erwartungen dringend runterschrauben oder ein wenig Arbeit und Geld investieren um sich interessanter zu machen.
\nViele von euch wissen wie hart der Arbeitsmarkt ist und wie schwer es ist heute einen Job l\u00e4nger zu halten oder einen zu bekommen.
\nIch w\u00fcnsche mir eigentlich nur, dass beide Seiten den Realismus sehen und sich versuchen miteinander zu arrangieren.
\nNoch zwei wichtige Tipps.
\n1. Liebe Unternehmen,
\nEinen Bewerber mehrere Monate auf eine Antwort warten zu lassen schadet euch mehr als ihr euch vorstellen k\u00f6nnt. Ein Freund von mir hat sich wo beworben und wartet bald ein halbes Jahr auf Antwort. Bei Nachfrage hei\u00dft es lediglich, dass die Bewerbung in Arbeit sei.
\n2. Lieber Arbeitnehmer,
\nQualit\u00e4t ist wichtig bei einer Bewerbung genauso Geduld. Erwartet nicht schon nach zwei Wochen eine Antwort zu erhalten und schon gar nicht, wenn ihr nicht alle notwendigen Unterlagen mitgesendet habt wie es eigentlich \u00fcblich ist.
\nIn diesem Sinne:
\nLesen, lernen und umsetzen\t\t<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nichts ist sch\u00f6ner, als \u00fcber unseren Arbeitsmarkt zu diskutieren. Egal in welche Richtung, es artet grunds\u00e4tzlich in Unstimmigkeiten aus.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":41,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-818","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-old"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/g-wie-gerry.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/g-wie-gerry.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/g-wie-gerry.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g-wie-gerry.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g-wie-gerry.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=818"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/g-wie-gerry.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/818\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13174,"href":"https:\/\/g-wie-gerry.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/818\/revisions\/13174"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g-wie-gerry.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/g-wie-gerry.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/g-wie-gerry.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/g-wie-gerry.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}